V první řadě se zaměřím na otázku nahlédnutí do vaší lékařské zprávy, která s vámi byla v nemocnici sepsána. V nejobecnější rovině se k této problematice vztahuje Úmluva o lidských právech a biomedicíně, která je součástí českého právního řádu. Na základě čl. 10 této Úmluvy je každý oprávněn znát veškeré informace shromažďované o jeho zdravotním stavu. S tímto právem úzce souvisí právo pacienta na poskytnutí veškerých informací shromážděných ve zdravotnické dokumentaci vedené o jeho osobě nebo v jiných zápisech vztahujících se k jeho zdravotnímu stavu. Vedle toho má pacient právo v přítomnosti zdravotnického pracovníka nahlížet do výše uvedených dokumentů a pořídit si jejich výpis, opis či kopii. Tato práva jsou specifikována v zákoně o péči o zdraví lidu a konkretizují výše citované ustanovení Úmluvy. Na základě uvedeného vám jako pacientovi tedy právo k nahlédnutí do lékařské zprávy náleží a argument nemocnice říkající, že je určena pouze pro podnikové účely, tu rozhodně není na místě.

Druhá část vašeho dotazu se vztahuje na případné spoluzavinění vás jako poškozeného při pracovním úrazu tím, že jste žebřík dostatečně nezabezpečil. V první řadě bych v této souvislosti upozornil na ustanovení platného Zákoníku práce o předcházení ohrožení života a zdraví při práci. Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Dále je zaměstnavatel povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Kromě toho je zaměstnavatel povinen zajišťovat svým zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku a zjistí-li závady, je povinen učinit opatření k jejich odstranění. Pokud tedy na žebříku, který jste používal k výkonu práce, nebyla umístěna protiskluzová guma, přičemž vzhledem k povaze činností, které vykonáváte, je obvyklé a potřebné, aby byly takto žebříky vybaveny, je možno tvrdit, že povinnosti zaměstnavatele dostatečně naplněny nebyly. Na druhé straně jste však i vy jako zaměstnanec povinen počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví. Posouzení otázky spoluzavinění tedy bude záviset zejména na okolnostech, za kterých k úrazu došlo, co je běžným pracovním postupem, jak má být žebřík standardně zabezpečen a zda jste se od těchto postupů při práci nějak odchýlil.